Oui, il peut y avoir des raisons valables pour lesquelles vous souhaitez être payé officieusement, mais peu importe la qualité de vos raisons, ne pas déclarer vos revenus est généralement illégal.
Il y a des employés partout dans l'État et dans le pays qui n'hésitent pas à être rémunérés au noir, car cela signifie qu'ils peuvent éviter les impôts, tandis que leurs employeurs n'auront pas à faire face aux charges sociales ou aux avantages sociaux des employés.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs voudraient éviter les employés au noir, et vice versa, mais les problèmes fiscaux tendent à figurer en tête de liste dans les deux cas.
Ce poste accorde l'existence d'intenses formalités pour ceux qui ont des capacités d'innovation en matière de données scientifiques et dans cet article, je discuterai des supplications pertinentes en fournissant certains mandats essentiels concernant emplois sous la table.
Un autre individu constitue les efforts obligatoires pour stabiliser chaque séquence afin d'analyser ces emplois au noir et devrait savoir signaler l'emploi spécifique.
Table des matières
Choses à savoir lorsque, en tant qu'employeur, vous vous voyez refuser une rémunération adéquate
Si l'on vous a refusé un salaire ou des avantages sociaux appropriés en vertu de la loi fédérale, vous pouvez déposer une plainte auprès d'un bureau local de la Division des salaires et des heures (WHD) du ministère du Travail, notamment :
- Vos informations personnelles, y compris votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone
- Le nom, l'adresse, le numéro de téléphone et le type d'entreprise de votre employeur
- Votre titre de poste et la description du travail effectué
- Informations de paiement, y compris le montant qui vous est censé être payé, le mode de paiement et la fréquence à laquelle les salaires sont payés ; et
- Une description et les dates des violations présumées.
- Les États peuvent également avoir leurs divisions chargées d'appliquer certaines lois du travail de l'État. Ainsi, si vous ou quelqu'un que vous connaissez s'est vu refuser un salaire convenable ou est payé illégalement au noir (même si vous vous inquiétez de votre statut d'emploi ou si vous avez pris de l'argent au noir), contactez un avocat local en matière de droit du travail. aide (surtout si vous craignez des représailles).
Les conséquences de la rémunération des employés sous la table
Les conséquences d'être surpris en train de se livrer à cette pratique peuvent être graves, même pour les employés ; si les employés acceptent d'être rémunérés au noir et choisissent de ne pas déclarer leurs gains à l'Internal Revenue Service, ils pourraient être considérés comme coupables par voie d'association.
Les choses peuvent devenir encore plus désastreuses s'ils sont audités, car les audits révéleront qu'ils ont gagné plus que ce qui a été déclaré, ce qui les exposera à des amendes et à des peines de prison possibles.
Même si une entreprise s'en sort avec cette pratique pendant un certain temps (et les plus petites le feront souvent), cela nuit toujours aux employés, car être payés officieusement signifie qu'ils ne seront pas en mesure de soumettre des demandes de prêts hypothécaires, de véhicules et d'autres choses de cette nature. .
L'employeur sera lui-même confronté à de graves conséquences ; leur entreprise, leurs actifs ou leurs revenus pourraient être saisis, paralysant leur activité au point où ils pourraient être contraints de fermer définitivement leurs portes.
Si cela se produit, ils seront contraints de licencier leurs salariés qui n’auront plus de revenus ; il y a aussi la perte de réputation et de bonne volonté. Si les anciens employés licenciés tentent de trouver un autre emploi dans une entreprise qui respecte la loi, ils n'auront pas beaucoup de antécédents professionnels.
Compte tenu du temps, des efforts, de l’énergie, du capital et des risques liés au lancement d’une nouvelle entreprise, souhaitez-vous saisir cette chance ? Même si la rémunération des employés au noir peut fonctionner pendant un certain temps, ce n’est pas une stratégie judicieuse à long terme.
Comment signaler les employeurs qui se livrent à cette pratique
Si vous ou quelqu'un que vous connaissez êtes payé au noir, vous devrez déposer une plainte qui vous protégera contre toute accusation de retenue intentionnelle d'impôts.
La meilleure façon de procéder est de trouver le bureau de la Division des salaires et des heures le plus proche et de lui rendre visite ; lorsque vous déposez la plainte, vous souhaiterez inclure des détails tels que votre numéro de téléphone, votre nom et votre adresse.
Vous devrez également fournir des informations concernant l'employeur, telles que son numéro de téléphone, son adresse, le nom de son entreprise et le type d'entreprise qu'il dirige.
Vous devrez expliquer votre description de poste et les types de tâches dont vous étiez responsable, ainsi que leur système de paiement, le montant qui vous a été rémunéré et la fréquence à laquelle le paiement a été versé.
Si vous estimez qu'on vous a refusé des heures supplémentaires, le salaire minimum, des congés de maladie, des vacances ou des indemnités de vacances, vous devriez envisager de parler à un avocat spécialisé en droit du travail, car il pourra vous aider à porter votre affaire devant les tribunaux.
Puis-je dénoncer mon employeur pour m’avoir payé au noir ?
Les employés voudront peut-être être payés au noir parce qu’ils n’ont pas à payer d’impôts sur l’argent qu’ils gagnent. De même, les employeurs paient des travailleurs au noir pour :
- Évitez de payer des charges sociales
- Économisez de l'argent en n'offrant pas d'avantages sociaux aux employés
- Renoncer aux obligations d’assurance
- Gagnez du temps sans avoir à remplir les documents fiscaux pertinents
- Embaucher des travailleurs sans papiers
- Quelle que soit la raison, payer au noir est illégal.
Si vous souhaitez dénoncer votre employeur pour vous avoir payé au noir, l'outil de réclamation RH de DoNotPay peut vous aider ; l'outil fournit des modèles pour diverses plaintes en milieu de travail, notamment pour le harcèlement et la discrimination.
QFP
Voici les questions fréquemment posées ci-dessous :
Pouvez-vous signaler une entreprise qui paie en espèces ?
Signalez une entreprise ou votre employeur au HMRC s’ils paient les travailleurs en espèces sans payer d’impôt sur le revenu ou d’assurance nationale.
Pour la sécurité de vos employés, vous ne devriez pas : essayer d'en savoir plus sur la fraude. faites savoir à quiconque que vous faites un rapport.
Que se passe-t-il si vous êtes surpris en train de travailler au noir ?
D’une part, cela est considéré comme une évasion fiscale et pourrait entraîner de lourdes amendes. De plus, l’argent pourrait ne pas être correctement comptabilisé dans les livres de l’entreprise, ce qui pourrait créer des problèmes au moment des impôts.
Conclusion Comment signaler une entreprise qui paie des employés au noir
Les employés payés au noir peuvent être réticents à signaler toute violation du droit du travail, de peur de s'incriminer (et pour plus que simplement accepter des salaires au noir).
Lorsque vous décidez de votre travail au noir, vous devez soigneusement réfléchir à la demande de la profession choisie et à sa rentabilité.
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